Představa, že nastoupíte do firmy po škole a odejdete z ní do důchodu, působí v roce 2026 jako archivní film pro pamětníky. Tradiční plný úvazek u jednoho zaměstnavatele začíná ustupovat fenoménu zvanému „portfoliová kariéra“. Stále více Čechů už nemá jednu vizitku, ale skládá svůj pracovní týden z několika různých projektů pro různé klienty. Je to cesta k totální svobodě, nebo jen maskovaná nejistota?
Pracovní trh prošel za poslední tři roky drastickou proměnou. Redakce ExpressNews.cz zjišťovala, proč i vysoce postavení manažeři opouštějí teplá místa v korporátech, aby se stali „profesionálními hybridy“.
Skládačka místo stereotypu
Portfoliová kariéra není totéž co brigáda. Jde o vědomé rozhodnutí rozdělit svůj čas mezi několik expertních činností. Typický příklad roku 2026? Tři dny v týdnu pracujete jako marketingový stratég pro technologický startup, jeden den učíte na univerzitě a zbylý čas věnujete vlastnímu e-shopu s lokálními produkty.
„Dřív jsem se bála, že když přijdu o práci, ztratím 100 % příjmu. Dnes mám čtyři různé zdroje. Když jeden vypadne, pořád mi zbývají tři, které mě podrží,“ vysvětluje pro ExpressNews.cz třiatřicetiletá Lucie, která se věnuje copywritingu a zároveň konzultacím v oblasti udržitelnosti. „Můj mozek se nenudí a moje hodnota na trhu roste, protože vidím do různých oborů najednou.“
Firmy jako „huby“ pro talenty
Tento trend nutí ke změně i zaměstnavatele. Firmy v roce 2026 už nehledají jen „vlastnictví“ času zaměstnance, ale pronájem jeho specifických dovedností. Vznikají tzv. frakční role (Fractional Leadership). Malá firma si tak může dovolit špičkového finančního ředitele nebo experta na AI, kterého by na plný úvazek nezaplatila, ale na jeden den v týdnu je pro ni dostupný a nesmírně přínosný.
Technologie: Od Excelu k automatizované fakturaci
Aby takový model fungoval, musely dozrát technologie. Správa pěti různých kalendářů, různé komunikační kanály (Slack, Teams, Discord) a daňová administrativa by dříve člověka zahltily. Dnešní AI asistenti však dokážou synchronizovat úkoly napříč projekty a automatizované systémy řeší fakturaci i sociální pojištění jedním kliknutím.
Výzvy „portfoliového“ života:
- Kontextové přepínání: Skákat z kreativního psaní do finančních tabulek vyžaduje obrovskou mentální disciplínu a schopnost hlubokého soustředění.
- Sociální bublina: Chybí klasický kávovar v kanceláři a pocit sounáležitosti s jedním týmem. Nomádi a portfolioví pracovníci to řeší členstvím v profesních klubech.
- Důchod a pojištění: Odpovědnost za zajištění na stáří padá plně na ramena jednotlivce. Státní systémy v roce 2026 na tento typ „tekuté práce“ stále reagují jen pomalu.
Budoucnost je v diverzifikaci
Ekonomové předpovídají, že do roku 2030 bude mít v Česku více než 40 % bílých límečků nějakou formu vícezdrojového příjmu. Portfoliová kariéra totiž nabízí to, co korporátní struktura často postrádá: antilitu vůči změnám na trhu.
ExpressNews.cz bude tento trend i nadále sledovat. Ukazuje se totiž, že v nejistém světě je největší jistotou schopnost dělat pět věcí najednou – a každou z nich skvěle.
